高仿奢侈品隆冬，力挽狂澜的高管从前一将难求，品牌间也曾展开挖脚谍战，但现在争夺英才的战略逐步转变为降薪裁人，好过冬。四年前，高仿Burberry公司CEO的薪水曾占有工作榜首，高达1690万欧元，现在薪酬仅仅是当年的1/9。
高报价、高赢利的高仿奢侈品工作曾是公认的高薪工作。但是跟着工作持续下滑，复苏无望，上一年以来的高薪挖脚，逐步演变为降薪裁人。
英国高仿奢侈品品 牌高仿Burberry在发布2016财年财报时透露，公司现任CEO兼首席构思官克里斯托弗·贝利（Christopher Bailey）因成绩体现欠安而被减薪高达75%。贝利2016财年的薪酬为189万英镑，包含基本工资110万英镑、33万英镑养老金和46.4万英镑 福利和补贴。而2015财年他的薪酬仍是751万英镑，相差悬殊。
无独有偶，瑞士高仿奢侈品集 团历峰集团也于近来传出降薪音讯，且触及降薪的并非一名高管，而是全部高档执行委员会。包含固定薪酬下降8%，鼓励和奖金等有些下降了30%。揭露材料显 现，历峰集团高档执行委员会一向由两位联合首席执行官和首席财政官组成。其间一名联合CEO Bernard Fornas已于3月底卸职，他的薪酬为970万瑞郎，相比上年度下滑了17.1%。另一位联合CEO Richard Lepeu在2016财年的薪酬合计970万瑞郎，比上年度的1430万瑞郎锐减32.2%之多。历峰集团首席财政官薪酬则为850万瑞郎，同比降幅为 14.1%。
降薪潮正加重延伸。斯沃琪（Swatch）集团CEO全部2016财年的薪酬为690万瑞郎，也下降了7.7%。
来自猎头组织的数据显现，公司高管薪酬的决定要素许多，包含公司外部大环境、内部准则环境、高管本身布景、高管角色定位等。薪酬的动摇也通常与其成绩挂钩。上述触及高管降薪的奢侈品品牌，财年成绩体现均平平乃至略显差劲。
高仿Burberry此前发布的截至3月底的2016财年成绩显现，收入25.232亿英镑，经调整税前赢利为4.206亿英镑，别离比上财年下滑1%和10%。
因为贝利身兼高仿Burberry首席执行官和首席构思官的两层责任，因而能力体现也遭到外界质疑，但目前未有职位变化的音讯。海外的传言称，公司董事会将持续支撑贝利并也许寄希望于延聘工作经理人来辅佐贝利。
历峰集团此前发布的2016财年成绩则显现，销售额110.76亿欧元，不思考汇率要素为微降1%；净赢利为22.27亿欧元，因法郎增值而抵消下滑，呈现同比涨幅66.9%。新财年的首月即4月，历峰集团销售额下滑了15%。
实际上，即便是没有实施降薪的大都奢侈品品牌，2016财年的成绩体现也大都是不尽善尽美。剖析指出，阅历了2014-2015年的扩大减速，乃至缩短 门店、减少投入，品牌在2016财年上半年仍未能见到显着的好转，因而预期将来远景仍不容乐观，降薪行为实则是一种预备过冬的体现。
优他世界时尚品牌出资公司总裁杨大筠对此表明，2016年全球经济形势复杂，可谓进入多事之秋。欧美等高仿奢侈品首 要商场均遇到政治、经济的诸多不确定要素。美国新任总统选举、美联储加息预期、欧洲恐怖主义延伸、法国罢工潮、英国脱离欧盟等对经济形成不确定性的疑问层 出不穷。对于奢侈品品牌而言，远景不明朗，且首要商场未见回暖，上述要素有也许引起经济持续低迷的恶性循环，将来也许愈加严重，因而需要做足预备渡过绵长 隆冬。
杨大筠以为，原本品牌方也许寄希望于减少我国等逐步低迷的新式商场的扩大投入，可保成绩安稳，但是适得其反，公司不得已进入第二期间，即大幅降薪或裁人，节省本钱。
高仿Burberry上月曾宣告，将来三年内将会减少本钱、精简事务，方针是每年节省出1亿英镑。2016财年中期时，公司还曾表明，全年减少2000万英镑的旅行和交通福利、3000万英镑的奖金和股市鼓励。
仍在持续“降薪潮还并不是最差劲的期间”，杨大筠称，假如2016年下半年高仿奢侈品商场环境持续恶化，品牌公司成绩将愈加差劲，到时将会进入第三期间，兜售有些财物，卖掉集团旗下不挣钱的品牌以回笼资金。他估计，公司将兜售知名度并不高的二线品牌。
